Zarządzenie nr 1407/2023 Burmistrza Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie z dnia 23 marca 2023 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie

ZARZĄDZENIE NR 1407/2023
BURMISTRZA MIASTA I GMINY KĄTY WROCŁAWSKIE
z dnia 23 marca 2023 r.
w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie

Na podstawie art. 6733, 104 §1, 1041 , 1042 §2, ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U.  z 2022 poz.1510 t.j), art. 33 ust 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2023 poz.40 t.j. ) oraz art. 42 ust. i ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022.530 t.j.) zarządzam, co następuje:
§ 1. W Regulaminie Pracy Urzędu Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie wprowadzonym Zarządzeniem Nr 275/2009 z dnia 9 czerwca 2009 roku, zmienionym Zarządzeniem Nr 663/09 z dnia 9 grudnia 2009 r., Zarządzeniem Nr 105/2015 z dnia 14 grudnia 2015 roku, Zarządzeniem Nr 425/2016 z dnia 5 maja 2016 r. Zarządzeniem Nr 765/2021 z dnia 10 czerwca 2021 r. wprowadza się następujące zmiany:
1. w § 29 Regulaminu dodaje się ust 6 w brzmieniu:
6. Pracownicy Urzędu mogą korzystać z pracy zdalnej okazjonalnej w wymiarze nieprzekraczającym 24 dni w roku kalendarzowym.
1) praca zdalna może być wykonywana okazjonalnie, na wniosek pracownika, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej z co najmniej 7 dniowym wyprzedzeniem,
2) pracownik jest zobowiązany do złożenia oświadczenia, zawierającego potwierdzenie, że stanowisko pracy zdalnej, w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą, zapewnia ergonomiczne, bezpieczne i higieniczne warunki pracy ,
3) kontrola wykonywania pracy zdalnej, o której mowa w punkcie 1, kontrola w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub kontrola przestrzegania wymogów w zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji, w tym procedur ochrony danych osobowych, odbywa się na zasadach ustalonych z pracownikiem.
4) pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku pracownika, jeżeli świadczenie pracy zdalnej nie jest  możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie 7 dni roboczych od dnia złożenia wniosku.
§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracownikom.