Uchwała nr XLIII/559/18 w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie

Uchwała Nr XLIII/559/18
Rady Miejskiej w Kątach Wrocławskich

z dnia 28 czerwca 2018 r.

w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2018 r. poz. 994), art. 8 ust. 2 i art. 36 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936) Rada Miejska uchwala co następuje:

§ 1. W uchwale Nr II/6/14 z dnia 5 grudnia 2014 r. w sprawie wynagrodzenia Burmistrza Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie, oraz Nr XXVII/366/17 z dnia 26 stycznia 2017 r. w sprawie zmiany wynagrodzenia Burmistrza Miasta i Gminy Kąty Wrocławskie, wprowadza się następujące zmiany:

1) § 1 pkt. 1 otrzymuje brzmienie:

?1) wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.700,-zł (słownie: cztery tysiące siedemset złotych )?.

§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Przewodniczącemu Rady Miejskiej w Kątach Wrocławskich

§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia, z mocą obowiązującą od dnia 01.10.2018r.  

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 8 ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2016 r. poz. 902 z późn. zm.) czynności z zakresu prawa pracy wobec wójta (burmistrza, prezydenta miasta), związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy, wykonuje przewodniczący rady gminy, a pozostałe czynności - wyznaczona przez burmistrza, osoba zastępująca lub sekretarz gminy, z tym że wynagrodzenie wójta ustala rada gminy w drodze uchwały. Przedłożony projekt uchwały jest wynikiem zmiany przepisów dotyczących wynagrodzenia pracowników samorządowych tj. art.36 i 37 ustawy o pracownikach samorządowych oraz przyjęcia rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 15 maja 2018r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 936) i obniża wynagrodzenie zasadnicze Burmistrza poniżej obowiązującej od 01.07.2018r stawki maksymalnej określonej w przedmiotowym Rozporządzeniu.

Uchwała wchodzi w życie po okresie trzech miesięcy, ponieważ jak zauważył Wojewoda Dolnośląski w rozstrzygnięciach nadzorczych z dnia 11 lipca 2017 r. oraz z dnia 19 maja 2018r. ?zmiana warunków płacowych poprzez zmianę wysokości wynagrodzenia na niekorzyść pracownika już z dniem podjęcia uchwały - bez zachowania stosownego okresu wypowiedzenia, Rada Miejska naruszyłaby w sposób istotny art. 18 ust. 2 pkt 2 ustawy o samorządzie gminnym w związku z art. 43 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych w związku z art. 42 ustawy Kodeks pracy?